導讀        

        我是柏寧崗幼兒園的創辦者，自加盟領航卓越一年多來，不管是我管理方面，還是老師的工作積極狀態和各項技能都發生了很大的變化，在此，我代表我園的教師們對領航卓越的周總及老師們真誠的說一聲：謝謝你們！

柏寧崗幼兒園園長與領航卓越幼教總裁周達華先生合影

        我是柏寧崗幼兒園的創辦者，自加盟領航卓越一年多來，不管是我管理方面，還是老師的工作積極狀態和各項技能都發生了很大的變化，在此，我代表我園的教師們對領航卓越的周總及老師們真誠的說一聲：謝謝你們！

        加盟之前：我本人整天忙個不停，也就是周總說的勞模，哪里缺人就去哪里，老師們的工作積極性也很低，在管理方面無從下手，對于招生更是沒有方法，整天累死了。

         面臨種種困惑，我暗暗下定決心，一定要加盟一個幼教機構，讓其來幫助我。于是我了解了幾家加盟別的多個機構的幼兒園，園長的反映都不是太滿意，正當我愁眉不展時，遇到了領航卓越，通過與周總及領航卓越工作人員的溝通，我下定決心一定要跟隨領航卓越，讓他們來幫助我。

        就在2013年10月份我園正式成功加盟了領航卓越，加盟之后，公司安排了平總對我園的教師團隊進行了調研，從中了解我園老師們的需求和我在管理方面的欠缺并安排李靜老師住在我園親自給老師們做特色課的培訓，同時還通過激勵政策來交給我調動老師工作積極性的方法，明確指出老師們在工作中的不足之處，教老師們寫教案，帶著老師們進行練課，來提高老師們的教學技能方面的能力；同時也幫助并交給我管理方面的工作。在短短的一個月內，我園老師們的教學水平，與家長溝通工作，家訪工作，宣傳招生及大型活動的組織舉行等方面都有了明顯的提升；更重要的是老師們可以獨立的去講公開課，各項活動每個老師的流程也不用我操心了，他們都做得非常好，再也沒有老師在我面前說：“園長，我不敢”等類似于這樣的話了。

        在這一個月內，李老師，楊老師給我指點剛開始拿著稿子念，到后來慢慢的脫稿，普通話也有了很大的進步，對于老師的管理，廚房的管理，校車的管理等方面我也都輕松多了，到現在幼兒人數一學期的逐漸之升，家長對我們的評價也越來越高，老師團隊也穩定了，即時激勵，優秀標桿的打造等實施也使我園老師工作的干勁越來越大。

        我想讓我的幼兒園成為當地硬件最好，教學質量最好，老師服務最好的高品質幼兒園也需要領航卓越的鼎立協助。